As previsões para o ano são pessimistas?
Reinvente-se, organize-se e faça acontecer
O futuro não parece muito promissor. Especialistas das
mais diversas áreas alertam que 2015 será um ano delicado em termos econômicos.
Mas, Alexandre Prates, coach de líderes, e autor de “A reinvenção do
profissional - Tendências Comportamentais do Profissional do Futuro” (Editora
Novo Século), é uma voz dissonante. “As empresas aceitaram o baixo desempenho em 2014 porque
tivemos eventos como Copa do Mundo e eleições. 2015 é o ano do resultado e da
produtividade. É preciso fazer as coisas acontecerem agora, sem esperar o
futuro”, avalia.
Segundo ele, assim como as empresas precisam ser mais
assertivas para acertar o alvo, os profissionais precisam estar atentos à sua
própria produtividade, agindo de maneira rápida e eficiente para conquistar
resultados. “O único caminho para conquistar bons resultados é a reinvenção.
Isso significa acompanhar o que o mercado impõe e desafiar-se a ir além e
colocar novos comportamentos em jogo”, diz. Veja as sete dicas do especialista:
1) Desenvolva
novas competências – Aprender coisas novas e realizá-las – sejam elas
relacionadas ou não diretamente com seu trabalho –, assumindo a
responsabilidade total por seus sucessos e fracassos, sem colocar a culpa em
nenhum agente externo, é um começo promissor. De acordo com Prates, “o maior
inimigo do sucesso, a longo prazo, é o sucesso a curto prazo”. Por isso, é
necessário que o profissional, constantemente, aperfeiçoe suas habilidades e
potencialize suas competências, para que não se torne obsoleto.
2) Planeje-se e
esqueça-se do resultado! – Como conseguir tempo para reinventar-se, com o
objetivo de alcançar melhores resultados? Para Prates, a palavra-chave é
planejamento. Para começar, anote tudo o que precisa ser feito em um caderno ou
em uma planilha. Inclua objetivos profissionais, pessoais, afetivos,
emocionais, financeiros e familiares. O
segredo, diz o consultor, é distribuir o desempenho e a evolução pretendida em
pequenos passos diários, semanais ou mensais. “Para se chegar a um bom resultado,
a primeira coisa a fazer é esquecer o resultado”, provoca Prates. Ele explica
que, ao ficar pensando o tempo todo no resultado macro, atingir aquele grande
objetivo pode parecer quase impossível. Por isso, o ideal é estabelecer uma
meta e focar-se no desempenho durante o percurso para atingi-la. “Coloque o
foco no planejamento das ações, porque as mudanças bruscas são renegadas em
qualquer sistema”, diz. O especialista defende que o resultado é uma
consequência natural de ações realizadas com um bom desempenho e de maneira
disciplinada. “Muita gente não dá o primeiro passo porque fica perplexo diante
do resultado que precisa atingir. Mas é possível dividir o problema em pequenas
partes”, ensina.
3) Faça-o
imediatamente – Não deixe para segunda-feira ou para depois do carnaval. Comece
hoje! Dê o primeiro passo, resolvendo tudo o que estiver em suas mãos e que
depender exclusivamente de você. Tem uma dívida? Vá ao banco e informe-se como
quitá-la. O chefe exige que fale um outro idioma? Vá hoje a uma escola e
matricule-se. “Quando você deixa para amanhã, está dando um recado para o seu
sistema de que aquele objetivo não é tão importante assim”.
4) Desafie sua
zona de incompetência – Atreva-se a fazer sempre algo que você sabe que não tem
competência para fazer. Isso o estimulará a conhecer novas saídas e o
incentivará a ir além do que pensa que poderia. As pessoas só se desenvolvem
quando se desafiam. Mas, isso não significa ter de viver em constante alerta ou
estado de estresse. O coach é adepto do que chama de “incômodo produtivo” e acredita
que tudo deve ser feito de maneira organizada.
5) Mantenha a
disciplina – Disciplina é uma prática, algo que se consegue com o tempo. Prates
afirma que, ainda que seja necessário agir com rapidez e eficiência, não se
pode ter pressa para atingir o resultado final. “Conseguir a satisfação de um
cliente é consequência de um conjunto de ações bem-feitas e não de medidas
desesperadas”, alerta. O coach também acredita que quem quer realizar uma
mudança deve fazê-lo sem se importar com a opinião alheia. “Qualquer mudança
causa estranhamento. Mas se ela for repetida diversas vezes, como consequência
da disciplina, passará a ser considerada trivial”. Ele diz, ainda, que é
preciso encontrar a motivação real daquela mudança para que se desempenhe cada
ação de maneira focada e com disciplina. “É preciso fazer por você, não pelo
outro, não por uma razão externa”.
6) Divirta-se –
Prates defende que o caminho para se alcançar um resultado deve ser prazeroso.
Por isso, cada pessoa terá sua própria “receita” e fará o que precisa ser feito
de uma maneira diferente. “Se você achar um jeito mais gostoso de desempenhar
suas ações, as fará com mais facilidade”, incentiva.
*Em Pauta Comunicação
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