Comportamento indevido em redes
sociais pode causar demissão
Multiplicam-se os casos de demissões de funcionários e colaboradores em
razão de comportamento inadequado nas redes sociais.
Falar mal do chefe
na internet ou postar uma foto em hora e local errados podem causar muitos
problemas e até mesmo interromper a carreira na empresa. Segundo a advogada
trabalhista Fabiana Basso, do Nelm Advogados, o funcionário que fala mal do
empregador ou da empresa onde trabalha, no Facebook, Twitter, entre outros,
pode ser demitido por justa causa. “Se a ofensa for dirigida à vida particular
do empregador, cabe até mesmo um processo por danos morais”, explica.
O aumento de episódios têm preocupado as empresas que
passaram a bisbilhotar o perfil de candidatos antes de fazer a contratação.
Pesquisa de uma companhia de recrutamento mostra que em 2011 menos de 15% das
empresas faziam essa checagem. Em 2013, o percentual já havia subido para 23%.
Até atingir os 40% no ano passado.
A dica de Fabiana para quem procura emprego é manter perfis
nas redes que não comprometam a sua imagem profissional. Já para funcionários
não terem problemas com o seu contratante, ela aconselha atenção às políticas
de atuação da empresa nas redes sociais.
Segundo a especialista, as mensagens eletrônicas já estão
sendo utilizadas como prova documental de processos judiciais. “Há uma
tendência de aumento nesse tipo de prova”, finaliza.
*Tamer Comunicação
Empresarial
Nenhum comentário:
Postar um comentário